Вопрос: 05.11.14 г. я была ознакомлена с приказом и уведомлением о сокращении. Уведомление я не подписала, в результате чего подписала акт об отказе и заявление с указанием причин отказа: дата увольнения в приказе указана менее, чем через 2 месяца; в уведомлении отсутствует точная дата увольнения по сокращению, а указана фраза, что увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, не ранее 30.12.14 г.; отсутствует подпись руководителя компании в приказе о сокращении; отсутствует подпись руководителя отдела кадров в уведомлении; не предоставлен перечень вакансий на момент ознакомления с уведомлением. Вправе ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.11.14 г. я была ознакомлена с приказом и уведомлением о сокращении. Уведомление я не подписала, в результате чего подписала акт об отказе и заявление с указанием причин отказа: дата увольнения в приказе указана менее, чем через 2 месяца; в уведомлении отсутствует точная дата увольнения по сокращению, а указана фраза, что увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, не ранее 30.12.14 г.; отсутствует подпись руководителя компании в приказе о сокращении; отсутствует подпись руководителя отдела кадров в уведомлении; не предоставлен перечень вакансий на момент ознакомления с уведомлением. Вправе ли работодатель в такой ситуации уволить меня по истечении 2-х месяцев (05.01.15 г. или в ближайший рабочий день)? Нарушены ли мои права и в случае, если да, то что я должна предпринять в день, когда работодатель захочет уволить меня (05.01.15 г. или в ближайший рабочий день)? Могу ли я оспорить свое увольнение, если в уведомлении не указана конкретная дата, а указана фраза "по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, не ранее 30.12.14 г." и/или допущены вышеуказанные нарушения при ознакомлении меня с приказом и уведомлением?

Если Вы отказались подписывать уведомление об увольнении Вас в связи с сокращением штата работников организации и работодателем оформляется акт об отказе от подписания работником уведомления, то это не запрещает работодателю уволить Вас по данному основанию по истечении 2-х месяцев со дня предоставления Вам этого уведомления. При этом работодателем должны быть надлежащим образом оформлены документы, связанные с сокращением штата работников организации, и на момент ознакомления с ними работником они должны быть подписаны уполномоченными лицами работодателя.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при ее наличии. Данную работу работодатель имеет право предлагать работнику до момента увольнения в связи с сокращением штата работников организации.

Действующее законодательство не требует указывать в уведомлении об увольнении в связи с сокращением штата работников организации точную дату увольнения, но при этом увольнение по данному основанию не может произойти ранее двухмесячного срока, который начинает течь со дня уведомления работника, если только работник не согласен быть уволенным ранее этого срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по сокращению штата численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.