Вопрос: Утром на работе я почувствовала себя плохо. Для того чтобы работодатель отпустил меня к врачу, я написала заявление с просьбой предоставить мне этот рабочий день без сохранения заработной платы, т.к. не была уверена, выдаст ли мне врач больничный лист или нет (чтобы не оформили на работе день как прогул). Больничный лист в этот день был оформлен, но работодатель отказывается оплачивать мне теперь этот больничный, т.к. он был оформлен в день без сохранения. Он требует, чтобы я шла и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Утром на работе я почувствовала себя плохо. Для того чтобы работодатель отпустил меня к врачу, я написала заявление с просьбой предоставить мне этот рабочий день без сохранения заработной платы, т.к. не была уверена, выдаст ли мне врач больничный лист или нет (чтобы не оформили на работе день как прогул). Больничный лист в этот день был оформлен, но работодатель отказывается оплачивать мне теперь этот больничный, т.к. он был оформлен в день без сохранения. Он требует, чтобы я шла и переоформляла больничный с последующего дня, настаивает на том, что я юридически безграмотна и оформила больничный лист неправильно. Если работодатель прав, то какая статья ТК РФ/ФЗ здесь действует? Если нет, то как мне действовать, куда обращаться за восстановлением моих прав?

Да, работодатель прав. Медицинская организация должна была выдать Вам листок нетрудоспособности со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся временной нетрудоспособности, так как листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В силу п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Приказ N 624н) при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно п. 40 Приказа N 624н листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.