Вопрос: У фирмы, в которой я работал, головной офис находится в Москве, а работал я в Екатеринбурге. Соответственно трудовая книжка была отправлена в Москву на момент трудоустройства. Но при увольнении они должны были выслать трудовую по почте из Москвы и предоставить идентификационный номер, по которому я бы смог отслеживать посылку. Но этот самый номер мне не предоставили, сославшись на то, что он был указан в корпоративной почте, но в почте номера не было. После чего работодатель сказал, что это мои проблемы. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У фирмы, в которой я работал, головной офис находится в Москве, а работал я в Екатеринбурге. Соответственно трудовая книжка была отправлена в Москву на момент трудоустройства. Но при увольнении они должны были выслать трудовую по почте из Москвы и предоставить идентификационный номер, по которому я бы смог отслеживать посылку. Но этот самый номер мне не предоставили, сославшись на то, что он был указан в корпоративной почте, но в почте номера не было. После чего работодатель сказал, что это мои проблемы. Как быть в такой ситуации?

Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения.

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня Вашего обращения.

За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.

Если работодатель не выполнит Ваше требование, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом, работодатель обязан направить по месту жительства работника уведомление, в котором должен сообщить работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой и предложить работнику дать свое согласие на отправку трудовой книжки по почте и указать адрес, по которому такое согласие должно быть направлено. Указанное уведомление должно быть направлено работнику способом, подтверждающим его отправку работодателем в адрес работника. Основанием для отправки трудовой книжки работнику по почте является письменное согласие работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.