Вопрос: Правомерно ли поступает организация по отношению ко мне? Меня приняли на работу 25 августа 2014 года менеджером по продажам с испытательным сроком три месяца. 1 ноября позвонили и сообщили о сокращении моей должности и просят написать заявление по собственному желанию этим же числом. Испытательный срок еще не закончился. С 1 ноября уже работает другой работник на моем месте, ему просто добавили объем моей работы плюсом к его обычному объему работы. Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю сына 8 лет одна. Должна ли я соглашаться и написать заявление по собственному желанию? И что по закону они должны мне выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли поступает организация по отношению ко мне? Меня приняли на работу 25 августа 2014 года менеджером по продажам с испытательным сроком три месяца. 1 ноября позвонили и сообщили о сокращении моей должности и просят написать заявление по собственному желанию этим же числом. Испытательный срок еще не закончился. С 1 ноября уже работает другой работник на моем месте, ему просто добавили объем моей работы плюсом к его обычному объему работы. Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю сына 8 лет одна. Должна ли я соглашаться и написать заявление по собственному желанию? И что по закону они должны мне выплатить?

Вы вправе не увольняться по собственному желанию и продолжать работать дальше.

Если Вы являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка в возрасте до 14 лет, то есть отец никаким образом не участвует в воспитании и содержании ребенка, то уволить Вас в связи с сокращением штата нельзя.

Если нет, то Вы вправе продолжать работать, пока работодатель не уведомит Вас о сокращении Вашей должности за два месяца.

Вы вправе работать эти два месяца и получать заработную плату согласно Вашему трудовому договору либо можете уволиться до истечения данного срока и получить компенсацию за неотработанное до сокращения время.

В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности Вы имеете право также на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении Вами соответствующих сведений (например, трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве). Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.