Вопрос: Работаю внешним совместителем в больнице, выполняю тот же объём и вид работ, что и основные сотрудники. Все получают премии и стимулирующие выплаты, кроме меня. Претензий и замечаний по моей работе не было. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты и премии по итогам работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю внешним совместителем в больнице, выполняю тот же объём и вид работ, что и основные сотрудники. Все получают премии и стимулирующие выплаты, кроме меня. Претензий и замечаний по моей работе не было. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты и премии по итогам работы?

Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

При этом премии и стимулирующие выплаты должны выплачиваться работникам организации (как основным, так и совместителям), если они установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или иным локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.