Вопрос: Я обратилась в организацию с просьбой пересчитать декретное пособие или объяснить, каким образом они его начислили. И оказалось, что заработная плата, указанная в трудовых договорах, и заработная плата, которую начисляют официально в документах, разная. У меня в трудовом договоре заработная плата стоит 6000 руб., в 2012 г. бухгалтерия делала отчисления вместо 6000 руб. с 5000 руб., в 2013 г. с 5600 руб., а налог снимается как положено с 6000 руб. И теперь не пойму, какие же должны быть отпускные и декретные? За весь этот период нам пришлось выслушать много оскорблений от работников бухгалтерии как в мой адрес, а я нахожусь на 9 месяце... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обратилась в организацию с просьбой пересчитать декретное пособие или объяснить, каким образом они его начислили. И оказалось, что заработная плата, указанная в трудовых договорах, и заработная плата, которую начисляют официально в документах, разная. У меня в трудовом договоре заработная плата стоит 6000 руб., в 2012 г. бухгалтерия делала отчисления вместо 6000 руб. с 5000 руб., в 2013 г. с 5600 руб., а налог снимается как положено с 6000 руб. И теперь не пойму, какие же должны быть отпускные и декретные? За весь этот период нам пришлось выслушать много оскорблений от работников бухгалтерии как в мой адрес, а я нахожусь на 9 месяце беременности, так и в адрес моей матери, которая также работает на этом предприятии. Хочу знать, имеют ли право работники бухгалтерии так обращаться с работниками? Куда можно пожаловаться и есть ли какие-либо нормативные акты, которые диктуют правила для правильной работы работников бухгалтерии. И вот получилось, что мне заплатили минимальное декретное пособие, потому что официальная заработная плата, как оказалось, даже меньше минималки. Декретное пособие выплатили без расходного кассового ордера. Я стала возмущаться почему, на что мне ответили, что это не декретные, а только больничный лист (и что это одно и тоже). Выплата составила чистыми на руки 25 554 руб. И вот спустя месяц, когда я должна была наконец получить расчет за последний отработанный сентябрь месяц, оказалось, что они с меня еще удержали 2800 руб. НДФЛ за декретное пособие. Мы опять стали с ними ругаться и доказывать, что с декретных пособий не берется НДФЛ, выслушав опять все то, что они о нас думают, они все же согласились, что декретные не облагаются налогом и сказали, что они об этом не знали. И хотят мне вернуть сумму уже теперь не 2800 руб., а 2300 руб. уже расходным ордером. Теперь я опять не пойму, даже если они хотели удержать налог с декретных, почему они его в конечном итоге пытались удержать с заработной платы, и причем теперь тут расходный кассовый ордер? Так как я живу не в том населенном пункте, эти 2300 руб. (остатки моей заработной платы за сентябрь) сегодня (07.11.14 г.) хотела получить моя мама, работающая на этой фабрике, но ей не отдали эти деньги. Стали требовать, чтобы я приехала сама. И что все же мне делать с оставшейся заработной платой? Сегодня уже 7 ноября, а заработная плата за сентябрь. Хотя по договору они должны выплачивать каждый месяц 1 числа аванс, а 15 числа остатки. Что мне делать со всем этим, куда можно пожаловаться, и особенно с оскорблениями в наш адрес от работников бухгалтерии? Если подам в суд, смогу ли я просить о моральном ущербе?

Работодатель обязан начислять и выплачивать Вам тот размер заработной платы, который указан в трудовом договоре. При этом работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

По общим правилам отпускные должны рассчитываться исходя из среднемесячного заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления такого отпуска.

Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком должны рассчитываться исходя из среднемесячного заработка работника, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком соответственно.

Нет, работники бухгалтерии не вправе каким-либо образом угрожать или оскорблять других работников.

Ваша месячная заработная плата при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе.

Вопросы налогообложения не относятся к компетенции Роструда. За разъяснениями по ним рекомендуем Вам обратиться в Федеральную налоговую службу РФ.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в порядке и сроках, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, Вы вправе потребовать от работодателя возмещения Вам морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.