Вопрос: Работаю в Банке с 08.2008 г. За период с 08.2009 г. по 08.2010 г. остались дни неотгулянного отпуска 23 дня. В этом же периоде ушла в декрет в декабре 2009 г. Вышла из декрета 29.11.2012 г. (раньше срока на 4 мес.) и работаю по настоящее время. 26.12.2014 г. снова ухожу в декрет. За период с 08.2014 г. по 08.2015 г. была в отпуске 17 дней (11 осталось). Могу ли взять перед декретом отпуск в полном объеме (23 дня и 11 дней)? Может ли работодатель отказать мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Банке с 08.2008 г. За период с 08.2009 г. по 08.2010 г. остались дни неотгулянного отпуска 23 дня. В этом же периоде ушла в декрет в декабре 2009 г. Вышла из декрета 29.11.2012 г. (раньше срока на 4 мес.) и работаю по настоящее время. 26.12.2014 г. снова ухожу в декрет. За период с 08.2014 г. по 08.2015 г. была в отпуске 17 дней (11 осталось). Могу ли взять перед декретом отпуск в полном объеме (23 дня и 11 дней)? Может ли работодатель отказать мне?

Да, Вы можете взять перед декретным отпуском 23 дня отпуска за прошлый период и 11 дней за текущий рабочий год. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении этих дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.