Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель давать ложную информацию о заработной плате в объявлении о вакансии? Несёт ли работодатель ответственность за публикацию ложной информации (в СМИ, на сайте службы занятости населения)? Может ли работодатель размещать в объявлении о вакансии сумму заработной платы за 1,5 ставки (при окладе 6600 руб. объявлена зарплата "от 15 000 руб.")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель давать ложную информацию о заработной плате в объявлении о вакансии? Несёт ли работодатель ответственность за публикацию ложной информации (в СМИ, на сайте службы занятости населения)? Может ли работодатель размещать в объявлении о вакансии сумму заработной платы за 1,5 ставки (при окладе 6600 руб. объявлена зарплата "от 15 000 руб.")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право работодатель давать ложную информацию о заработной плате в объявлении о вакансии? Несёт ли работодатель ответственность за публикацию ложной информации (в СМИ, на сайте службы занятости населения)? Может ли работодатель размещать в объявлении о вакансии сумму заработной платы за 1,5 ставки (при окладе 6600 руб. объявлена зарплата "от 15 000 руб.")?
Действующим законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за публикацию недостоверной информации о заработной плате в объявлениях о вакансиях.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.