Вопрос: По трудовому договору выплаты осуществляются с 5 по 10 и с 15 по 25 число. По факту практически регулярно разница между выплатами составляет 18 и более дней. Нарушает ли работодатель ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По трудовому договору выплаты осуществляются с 5 по 10 и с 15 по 25 число. По факту практически регулярно разница между выплатами составляет 18 и более дней. Нарушает ли работодатель ТК РФ?

Да, нарушает. Пункт в трудовом договоре о днях выплаты заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства. В трудовом договоре должны быть указаны конкретные числа месяца, в которые выплачивается заработная плата (например, 5 и 20 числа каждого месяца), чтобы заработная плата выплачивалась с промежутком в полмесяца в точно установленные дни.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.