Вопрос: В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник, получающий должностной оклад, отработал следующее количество часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник, получающий должностной оклад, отработал следующее количество часов:

Пример 1.

Месяц	Фактически отработанное время в часах	Индивидуальная норма рабочего времени в часах	Количество часов, отработанных сверхурочно	Количество часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни
январь	142	136	6	48
февраль	221	159	62	15
март	197	159	38
апрель	66	56	10
май	74	80	-6
июнь	207	151	56	9
июль	145	120	25
август	156	168	-12
сентябрь	167	176	-9
октябрь	158	184	-26
ноябрь	148,5	144	4,5
декабрь	154,5	183	-28,5
итого:	1836	1716	120	72
итого сверхурочных без праздничных - 48

Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачены в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада. Что и в каком размере подлежит оплате работнику?

Пример 2

Месяц	Фактически отработанное время в часах	Индивидуальная норма рабочего времени в часах	Количество часов, отработанных сверхурочно	Количество часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни
январь	133	136	-3	48
февраль	182	159	23
март	208	159	49	9
апрель	172	175	-3
май	173	151	22	30
июнь	207	151	56
июль	185	184	1
август	8	8	0
сентябрь	50	72	-22
октябрь	170	184	-14
ноябрь	148	144	4	9,5
декабрь	111	183	-72
итого:	1747	1706	41	96,5
итого сверхурочных без праздничных - 55,5

В организации с суммированным учетным периодом 1 год работник получающий должностной оклад отработал следующее количество часов:

Пример 3

Месяц	Фактически отработанное время в часах	Индивидуальная/норма рабочего времени в часах	Количество часов отработанных сверхурочно	Количество часов отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни
январь	133	136	-3	48
февраль	182	159	23
март	208	159	49	9
апрель	172	175	-3
май	173	151	22	30
июнь	207	151	56
июль	185	184	1
август	8	8	0
сентябрь	50	72	-22
октябрь	170	184	-14
ноябрь	148	144	4	9,5
декабрь	166,5	183	-16,5
итого:	1802,5	1706	96,5	96,5
итого сверхурочных без праздничных 0

Как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

В первом случае как работа в праздничные дни (не менее чем в двойном размере) подлежит оплате 72 часа и как сверхурочная 120 - 72 = 48, во втором и третьем случае работа сверх нормы оплате не подлежит, так как должна быть оплачена как работа в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере).

Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни уже оплачена в одинарном размере, то работнику должна быть произведена доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, как минимум в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.