Вопрос: В нашем учреждении в 2010 году была проведена аттестация рабочих мест. В 2011 году организационно-правовая форма была изменена с областного государственного учреждения на областное государственное бюджетное учреждение. Место нахождения, штатное расписание, условия труда не изменились. Должны ли мы были проводить аттестацию рабочих мест заново или результаты проведенной аттестации действительны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении в 2010 году была проведена аттестация рабочих мест. В 2011 году организационно-правовая форма была изменена с областного государственного учреждения на областное государственное бюджетное учреждение. Место нахождения, штатное расписание, условия труда не изменились. Должны ли мы были проводить аттестацию рабочих мест заново или результаты проведенной аттестации действительны?

Нет, не должны были. Результаты проведенной в 2010 году аттестации рабочих мест будут действительны либо в течение пяти лет с момента проведения такой аттестации, либо до проведения специальной оценки условий труда. Необходимо отметить, что с 01 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 47 действовавшего до 07.06.2014 г. "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н - указанный Приказ в настоящее время утратил силу) внеплановая аттестация проводится:

- в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

- по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

- в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

В соответствии с п. 48 вышеуказанного Порядка работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

- замены производственного оборудования;

- изменения технологического процесса;

- изменения средств коллективной защиты.

В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с вышеуказанным Порядком (п. 50 вышеуказанного Порядка).

Согласно п. 4 ст. 27 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.