Вопрос: В период с 01.10.2010 г. по 31.05.2013 г. мною осуществлялась трудовая деятельность в учреждении, и за данный период выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. 31.05.2014 года я была уволена в связи с ликвидацией учреждения и сокращением штата. С 03.06.2013 г. обратилась в центр занятости населения. И в период с 03.06.2013 г. по 26.08.2014 г. состояла на учете в центре занятости населения как безработная. В период с 01.06.2013 г. по 31.08.2013 г. выплачивался по последнему месту работы сохраняемый средний заработок (с зачетом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с 01.10.2010 г. по 31.05.2013 г. мною осуществлялась трудовая деятельность в учреждении, и за данный период выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. 31.05.2014 года я была уволена в связи с ликвидацией учреждения и сокращением штата. С 03.06.2013 г. обратилась в центр занятости населения. И в период с 03.06.2013 г. по 26.08.2014 г. состояла на учете в центре занятости населения как безработная. В период с 01.06.2013 г. по 31.08.2013 г. выплачивался по последнему месту работы сохраняемый средний заработок (с зачетом выходного пособия). В период с 01.09.2013 г. по 26.08.2014 г. - получала пособие по безработице (период, который не прерывает трудового стажа и засчитывается в трудовой стаж). С 27.08.2014 г. трудоустроена в учреждение, где также за непрерывный стаж работы полагается процентная надбавка к заработной плате. Стаж для данной надбавки работодатель исчисляет с 27.08.2014 г., плюс к нему предыдущий период, когда я получала пособие по безработице с 01.09.2013 г. по 26.08.2014 г. Однако период трудового стажа с предыдущего места работы с 01.10.2010 по 31.05.2013 г. не засчитывают в общий непрерывный стаж, объясняя тем, что с момента увольнения до трудоустройства в настоящее учреждение прошло более трёх месяцев, не принимая во внимание, что увольнение было по сокращению, когда допускается условие непрерывного стажа, что между трудоустройством должно быть не более 3-х месяцев. Ведь тот период с 01.06.2013 г. по 31.08.2013 г. (когда сохранялся заработок по сокращению) составил 3 месяца, но не более. А с 01.09.2013 г. по 26.08.2014 г. - период получения пособия по безработице (принимались попытки к трудоустройству, занималась поиском подходящей работы), который не прерывает стажа. Прерывает ли период с 01.06.2013 г. по 31.08.2013 г. общий непрерывный стаж (который был ранее до 01.06.2013 г.), если сразу за ним с 01.09.2013 г. следует период получения пособия, а не фактического трудоустройства у работодателя? Период с 01.09.2013 г. получения пособия по безработице, поиска работы и период с 27.08.2014 г. работодатель засчитывает как единый непрерывный, а период до 01.06.2013 г. до сокращения и с 01.09.2013 г. - работодатель не засчитывает как общий непрерывный. Прав ли работодатель, законен ли его отказ платить надбавку за стаж с предыдущего места работы?

ТК РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядок его исчисления. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в конкретном учреждении или в отрасли начисляется в порядке, установленном в положении об оплате труда (или аналогичном документе) данного учреждения, в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Без ознакомления с данными документами ответить на вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.