Вопрос: Я устроилась на работу 23 декабря 2013 года. Работаю уже почти год. В график отпусков меня не внесли, т.к. его уже составили к тому моменту, поэтому сказали на отпуск писать заявление. Нам предоставляется ежегодный отпуск 28 дней плюс 14 дней дополнительный отпуск. После 6 месяцев работы мне разрешили взять половину отпуска, т.е. три недели. Когда я попросила вторую часть в октябре, мне сказали, что я ее взять не могу, но могу взять авансом от следующего в 2015 году отпуска. Я взяла еще неделю. Имею ли я право потребовать оставшиеся две недели отпуска в этом году? И также я могу на следующий год взять отпуск в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 23 декабря 2013 года. Работаю уже почти год. В график отпусков меня не внесли, т.к. его уже составили к тому моменту, поэтому сказали на отпуск писать заявление. Нам предоставляется ежегодный отпуск 28 дней плюс 14 дней дополнительный отпуск. После 6 месяцев работы мне разрешили взять половину отпуска, т.е. три недели. Когда я попросила вторую часть в октябре, мне сказали, что я ее взять не могу, но могу взять авансом от следующего в 2015 году отпуска. Я взяла еще неделю. Имею ли я право потребовать оставшиеся две недели отпуска в этом году? И также я могу на следующий год взять отпуск в соответствии с графиком отпусков в любое время и все же на 6 недель, а неделю, выданную авансом, засчитать в отпуск 2014 года?

Вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска (две недели) за этот рабочий год должен быть решен в текущем рабочем году по согласованию с работодателем, так как из шести положенных Вам по трудовому договору недель отпуска Вы отгуляли только четыре.

В следующем году (за следующий рабочий год) Вы имеете право на полный отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.