Вопрос: Мне 20 лет. Этим летом я работала 2 месяца в организации (июль, август). Первый месяц был стажерским, договор на этот месяц имеется. Поскольку я планировала дальше работу совмещать с учебой, в августе я подписала не официальный договор, а договор подряда, который тоже у меня на руках имеется, обоюдно подписанный. За июль я исправно получила зарплату, а вот за август я не могу получить полный расчет. Я уволилась 1 сентября, руководитель заявление подписал. 29 октября мне выплатили частично 4500 руб. Остаток примерно 4800 руб., которые они не торопятся выплачивать. Что мне делать в этом случае? Стоит ли подавать в суд?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 20 лет. Этим летом я работала 2 месяца в организации (июль, август). Первый месяц был стажерским, договор на этот месяц имеется. Поскольку я планировала дальше работу совмещать с учебой, в августе я подписала не официальный договор, а договор подряда, который тоже у меня на руках имеется, обоюдно подписанный. За июль я исправно получила зарплату, а вот за август я не могу получить полный расчет. Я уволилась 1 сентября, руководитель заявление подписал. 29 октября мне выплатили частично 4500 руб. Остаток примерно 4800 руб., которые они не торопятся выплачивать. Что мне делать в этом случае? Стоит ли подавать в суд? Есть ли у меня права на это?

Если вы работали по договору подряда, то нормы действующего трудового законодательства не распространялись на Ваши отношения с заказчиком по договору.

Но если договор подряда фактически регулировал трудовые отношения (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, работа по должности в соответствии с штатным расписанием), то Ваши гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.