Вопрос: Бюджетная организация настаивает на учебной командировке в другой город (1,5 тыс. км от места работы). В семье двое детей 3 и 8 лет, старший ребенок-инвалид. Работа мужа носит разъездной характер. Не имею возможности оставить детей на попечение кого-либо. Могу ли я отказаться от командировки, не будет ли это являться нарушением трудовой дисциплины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Бюджетная организация настаивает на учебной командировке в другой город (1,5 тыс. км от места работы). В семье двое детей 3 и 8 лет, старший ребенок-инвалид. Работа мужа носит разъездной характер. Не имею возможности оставить детей на попечение кого-либо. Могу ли я отказаться от командировки, не будет ли это являться нарушением трудовой дисциплины?

Работодатель вправе направить Вас в командировку только в случае Вашего согласия. При этом работодатель должен в письменной форме ознакомить Вас с Вашим правом отказаться от командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй ст. 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.