Вопрос: Как правильно оформить человека на работу, если он просит устроиться на 3-4 месяца без записи в трудовую книжку? Возраст 36 лет. Причина - переезд в другой регион по семейным обстоятельствам. Данный специалист необходим, т.к. поиск постоянного сотрудника займёт время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить человека на работу, если он просит устроиться на 3-4 месяца без записи в трудовую книжку? Возраст 36 лет. Причина - переезд в другой регион по семейным обстоятельствам. Данный специалист необходим, т.к. поиск постоянного сотрудника займёт время.

Вы вправе самостоятельно определить, как оформить отношения со специалистом для выполнения определенной работы. Однако следует иметь в виду, что трудовые отношения, в том числе по срочному договору, в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором и с внесением записи в трудовую книжку, в случаях, установленных трудовым законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.