Вопрос: В связи с ликвидацией муниципального автономного учреждения все сотрудники (включая директора) уволены 10.09.2014. Принимать заявления на выплату пособия за 2-й месяц трудоустройства ликвидационная комиссия отказалась. 11 ноября 2014 года заявления на выплату пособия за второй месяц трудоустройства приняли. Какой крайний срок выплаты пособия за второй месяц трудоустройства, если в соответствии с Положением о заработной плате выплата аванса 18-го числа, а заработной платы 3-го числа, с учетом того, что все сотрудники уволены, а ликвидационная комиссия состоит из работников администрации (учредителя МАУ), не имеющих трудовых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с ликвидацией муниципального автономного учреждения все сотрудники (включая директора) уволены 10.09.2014. Принимать заявления на выплату пособия за 2-й месяц трудоустройства ликвидационная комиссия отказалась. 11 ноября 2014 года заявления на выплату пособия за второй месяц трудоустройства приняли. Какой крайний срок выплаты пособия за второй месяц трудоустройства, если в соответствии с Положением о заработной плате выплата аванса 18-го числа, а заработной платы 3-го числа, с учетом того, что все сотрудники уволены, а ликвидационная комиссия состоит из работников администрации (учредителя МАУ), не имеющих трудовых отношений с учреждением? Каким образом можно будет получить выплату пособия за третий месяц трудоустройства (с учетом предоставления всех необходимых документов), если МАУ будет исключено из ЕГРЮЛ?

В случае если работник не устроился на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения, то работодатель обязан по предъявлении работником паспорта и трудовой книжки выплатить ему еще один средний заработок.

Днем для выплаты пособия должно быть 18.11.2014, т.е. ближайший день выплаты заработной платы.

Ликвидационная комиссия в процессе ликвидации выполняет функции руководителя организации, отсутствие трудовых отношений в данном случае значения не имеет.

Получение компенсации за третий месяц нетрудоустройства в случае исключения работодателя из ЕГРЮЛ не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/9-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.