Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ часть отпуска не менее 14 календарных дней должна предоставляться за календарный год или за рабочий период (период с 01.04.2010 по 31.03.2011). Работодатель обязывает взять первую часть отпуска 14 дней до начала следующего рабочего периода. Прав ли работодатель и какие нормативные документы могут это регламентировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 125 ТК РФ часть отпуска не менее 14 календарных дней должна предоставляться за календарный год или за рабочий период (период с 01.04.2010 по 31.03.2011). Работодатель обязывает взять первую часть отпуска 14 дней до начала следующего рабочего периода. Прав ли работодатель и какие нормативные документы могут это регламентировать?

Работодатель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск за рабочий год. То есть за каждый рабочий год работодатель обязан предоставить отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором.

При этом только по соглашению между Вами и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск должен предоставляться работнику по графику отпусков, а при его отсутствии по соглашению между работодателем и работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вы можете руководствоваться ст. 115, 122, 123, 124 и 125 Трудового кодекса РФ (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.