Вопрос: Муниципальное бюджетное учреждение, осуществляющее научную деятельность, помимо муниципального задания, оказывает платные услуги по проведению научных конференций и сопровождению научных разработок. На основании коллективного и трудовых договоров бюджетное учреждение выплачивает сотрудникам учреждения надбавки за сложную и напряженную работу в размере 10% от заработной платы за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Вправе ли бюджетное учреждение включить в состав расходов сумму указанных выплат? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Муниципальное бюджетное учреждение, осуществляющее научную деятельность, помимо муниципального задания, оказывает платные услуги по проведению научных конференций и сопровождению научных разработок. На основании коллективного и трудовых договоров бюджетное учреждение выплачивает сотрудникам учреждения надбавки за сложную и напряженную работу в размере 10% от заработной платы за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Вправе ли бюджетное учреждение включить в состав расходов сумму указанных выплат?

Ю. Лермонтов,

эксперт журнала "Бюджетные организации: бухгалтерский

учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

В соответствии с п. 3 ст. 298 ГК РФ бюджетное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения.

В силу норм ст. 247 НК РФ объектом обложения налогом на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Согласно п. 2 и 25 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием таких работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, бюджетное учреждение при расчете налога на прибыль вправе включать в состав расходов надбавки, выплачиваемые работникам учреждения.

1 ноября 2015 г.