Вопрос: В учреждении повышены доплаты, установленные к окладам (с 5 до 10%) в целом по всему филиалу. Как произвести корректировку средней заработной платы, если отдельные работники находились в очередных отпусках? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

В учреждении повышены доплаты, установленные к окладам (с 5 до 10%) в целом по всему филиалу. Как произвести корректировку средней заработной платы, если отдельные работники находились в очередных отпусках?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации: бухгалтерский

учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (ухода работника в отпуск), то необходимо проиндексировать часть среднего заработка со дня повышения размера доплат, установленных к окладу, и до окончания указанного периода.

Обоснование. В соответствии с п. 16 Положения N 922 при повышении среднего заработка учитываются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Как разъяснил Минтруд в Письме от 18.08.2015 N 14-1/В-623, выплаты, установленные в диапазоне значений (проценты, кратность), - это выплаты, установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада, до 100% от оклада или до двух окладов.

Выплаты, установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, не подлежат корректировке при повышении в филиале организации в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.

Обращаем внимание, что п. 16 Положения N 922 предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.

В силу норм, изложенных в данном пункте, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается со дня повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Таким образом, необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику.

1 ноября 2015 г.