Вопрос: Работник по семейным обстоятельствам (смерть близкого родственника) просит срочно предоставить ему оплачиваемый отпуск на неделю с завтрашнего дня. Работодатель не возражает и предоставляет отпуск. Выплата отпускных осуществляется в день подписания заявления. Будет ли привлечено учреждение к ответственности за нарушение сроков выдачи отпускных? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

Работник по семейным обстоятельствам (смерть близкого родственника) просит срочно предоставить ему оплачиваемый отпуск на неделю с завтрашнего дня. Работодатель не возражает и предоставляет отпуск. Выплата отпускных осуществляется в день подписания заявления. Будет ли привлечено учреждение к ответственности за нарушение сроков выдачи отпускных?

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации: бухгалтерский

учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.

В соответствии с разъяснениями Минтруда, приведенными в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет. В силу норм ст. 236 ТК РФ выплата отпускных должна быть произведена с учетом денежной компенсации за нарушение срока выдачи отпускных.

Обоснование. Нормы ст. 136 ТК РФ предписывают, что оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет.

При несоблюдении данных сроков работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату отпуска. В данном случае в силу ст. 236 ТК РФ выплата отпускных производится с учетом денежной компенсации, исчисленной в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

В то же время по соглашению сторон возможен другой вариант оформления дней отсутствия на работе.

В силу п. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Поэтому в данной ситуации рекомендуем два дня оформить как отпуск без содержания, а последующие дни как очередной отпуск. При переносе отпуска работник не может требовать указанной денежной компенсации, поскольку в таком случае отпуск оплачивается за три дня до новой даты и срок его оплаты не нарушается.

1 ноября 2015 г.