Вопрос: Может ли сотрудник, работающий по основному месту на суммированном учете рабочего времени по сменному графику 2 через 2, с 11-ти часовыми сменами, также работать по внутреннему совместительству по такому же графику по 5,5 часов, если общая продолжительность рабочего времени по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени? Не нарушается ли в таком случае условие ст. 284 ТК РФ о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли сотрудник, работающий по основному месту на суммированном учете рабочего времени по сменному графику 2 через 2, с 11-ти часовыми сменами, также работать по внутреннему совместительству по такому же графику по 5,5 часов, если общая продолжительность рабочего времени по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени? Не нарушается ли в таком случае условие ст. 284 ТК РФ о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день?

Может, но только в случае если в дни работы по внутреннему совместительству он будет свободен от исполнения обязанностей по основной работе и если продолжительность рабочего времени по совместительству в течение учетного периода не будет превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный в Вашей организации.

Для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени, ст. 284 ТК РФ предусмотрено уточнение общего правила о рабочем времени совместителя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй и четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.