Вопрос: Если меня как педагога не ознакомили (под подпись) с Положением о порядке стимулирующих выплат, о составе Административного совета, который эти выплаты считает, о переводе баллов (собранных в портфолио) в проценты, с приказом о выплатах (хотя заработная плата за сентябрь уже выдана), законно ли они выплачиваются? И почему на стимулирующие выплаты собирается портфолио за полугодие, а не за год? И если произошли изменения в этом вопросе, должны ли были ознакомить работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если меня как педагога не ознакомили (под подпись) с Положением о порядке стимулирующих выплат, о составе Административного совета, который эти выплаты считает, о переводе баллов (собранных в портфолио) в проценты, с приказом о выплатах (хотя заработная плата за сентябрь уже выдана), законно ли они выплачиваются? И почему на стимулирующие выплаты собирается портфолио за полугодие, а не за год? И если произошли изменения в этом вопросе, должны ли были ознакомить работников?

1. Работодатель вправе устанавливать в локальном нормативном акте условия выплаты стимулирующих надбавок по своему усмотрению. Положение о стимулирующих выплатах должно быть принято с учетом мнения представительного органа работников. Если указанным Вами Положением предусмотрена выплата стимулирующих выплат Вам, то работодатель обязан Вам их выплачивать при условии выполнения Вами критериев начисления таких выплат.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта, поскольку порядок выплаты стимулирующих надбавок устанавливается в вышеперечисленных документах.

3. Работодатель обязан был ознакомить Вас с Положением о порядке стимулирующих выплат, как в случае его принятия, так и в случае внесения в него изменений.

Однако ТК РФ не предусматривает возможности признания Положения недействующим на этом основании, Вы вправе требовать ознакомления с указанным документом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2, абз. 7 и абз. 10 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.