Вопрос: Я социальный работник. Могут ли меня уволить за то, что я отказываюсь идти на платные курсы медсестры (за 4000 тыс. руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я социальный работник. Могут ли меня уволить за то, что я отказываюсь идти на платные курсы медсестры (за 4000 тыс. руб.)?

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Однако в любом случае Трудовым кодексом не предусмотрено такого основания увольнения, как отказ работника от прохождения профессиональной подготовки.

Ваша обязанность пройти обучение может быть установлена коллективным договором, трудовым договором или заключаемым в дополнение к трудовому ученическим договором. При этом расходы в связи с ученичеством несет работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.