Вопрос: Заместитель генерального директора дал письменное распоряжение (я с ним ознакомился под роспись) о необходимости внедрения нового продукта в обществе в установленный срок. Задача эта заранее невыполнима вообще (по специфики деятельности общества) и тем более в установленный срок под личную ответственность. Для информации: в течение срока выполнения задания я написал служебную записку на ответственные подразделения с целью получения от них заключения о возможности внедрения продукта, также постоянно шлю запросы по электронной почте и всю переписку сохраняю у себя, так же, как и отдельные поручения. Дополнительно сообщаю, что при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заместитель генерального директора дал письменное распоряжение (я с ним ознакомился под роспись) о необходимости внедрения нового продукта в обществе в установленный срок. Задача эта заранее невыполнима вообще (по специфики деятельности общества) и тем более в установленный срок под личную ответственность. Для информации: в течение срока выполнения задания я написал служебную записку на ответственные подразделения с целью получения от них заключения о возможности внедрения продукта, также постоянно шлю запросы по электронной почте и всю переписку сохраняю у себя, так же, как и отдельные поручения. Дополнительно сообщаю, что при всем этом мне поручается множество иных поручений (устных и по электронной почте), также я занимаюсь текущими рабочими обязанностями (оформление сделок). А за неделю до окончания срока выполнения начали придираться по дресс-коду. Также сейчас делается еще распоряжение, но оно уже по отделу, а не конкретно мне. (оно также невыполнимо) Отсюда у меня несколько вопросов: 1) что меня может ожидать по истечении срока выполнения распоряжения (выговоры, увольнение, взыскания) с учетом всех распоряжений (личных и по отделу)? 2) смогут ли еще в этой ситуации использовать замечания по дресс-коду (хотя ни один человек в компании его не соблюдает)? 3) поможет ли мне в случае возникновения споров (возможно судебных) вся моя сохраненная переписка по данному распоряжению? Может стоит использовать еще диктофон? У нас руководитель очень любит высказываться "умрешь, мы нового поставим", "я хочу тебя уволить и сделаю это" и т.д. 4) как лучше мне действовать в данной ситуации? Сразу обращаться к Вам или подождать, что будет в итоге?

1) За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей к нему может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

При этом увольнение за однократное неисполнение трудовых обязанностей в любом случае неправомерно, т.к. нормы действующего законодательства не содержат такого основания увольнения.

2) Если соблюдение дресс-кода установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка), то Вы обязаны соблюдать это требование. За неисполнение данного требования работодатель вправе будет сделать Вам замечание или объявить выговор.

3) В случае трудового спора с работодателем Вы можете использовать любые доказательства, не запрещенные законом. Это может быть, в том числе электронная переписка и аудиозаписи.

4) Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаться в данные органы рекомендуем тогда, когда Вы сочтете, что Ваши трудовые права нарушены (т.е. по факту нарушения).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Согласно ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.