Вопрос: С ноября 2005 по апрель 2007 меня перевели на вышестоящую должность (старший техник-метеоролог). В этот период организация несколько раз меняла название и реорганизовывалась. Организация находится в г. Архангельске, а я работаю в филиале на острове Диксон и не могу контролировать записи в своих документах. В феврале 2014 года получила копию трудовой книжки. Выяснилось, что записи о повышении не произведено. В отделе кадров ответили, что моя вина, т.к. должна контролировать записи сама. Трудовую книжку держат в Архангельске и я ее ни разу не видела. Подскажите, что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С ноября 2005 по апрель 2007 меня перевели на вышестоящую должность (старший техник-метеоролог). В этот период организация несколько раз меняла название и реорганизовывалась. Организация находится в г. Архангельске, а я работаю в филиале на острове Диксон и не могу контролировать записи в своих документах. В феврале 2014 года получила копию трудовой книжки. Выяснилось, что записи о повышении не произведено. В отделе кадров ответили, что моя вина, т.к. должна контролировать записи сама. Трудовую книжку держат в Архангельске и я ее ни разу не видела. Подскажите, что делать?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан вносить записи в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания соответствующего приказа. Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением о внесении недостающих записей в Вашу трудовую книжку.

Если работодатель откажется вносить данные записи в Вашу трудовую книжку, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.