Вопрос: Руководство раздает письменные распоряжения под личную ответственность о необходимости выполнения задач в установленные сроки, выполнение которых заведомо невозможно (некорректно установлен срок исполнения, некорректно поставлены задачи). В связи с указанным прошу разъяснить следующие вопросы: Что меня может ожидать по истечении срока выполнения распоряжения (выговоры, увольнение, взыскания)? Смогут ли еще в этой ситуации использовать замечания по дресс-коду (хотя ни один человек в компании его не соблюдает), поможет ли мне в случае возникновения споров (возможно судебных) вся моя сохраненная переписка по данному распоряжению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство раздает письменные распоряжения под личную ответственность о необходимости выполнения задач в установленные сроки, выполнение которых заведомо невозможно (некорректно установлен срок исполнения, некорректно поставлены задачи). В связи с указанным прошу разъяснить следующие вопросы: 1) что меня может ожидать по истечении срока выполнения распоряжения (выговоры, увольнение, взыскания)? 2) смогут ли еще в этой ситуации использовать замечания по дресс-коду (хотя ни один человек в компании его не соблюдает) 3) поможет ли мне в случае возникновения споров (возможно судебных) вся моя сохраненная переписка по данному распоряжению? Может стоит использовать еще диктофон? У нас руководитель очень любит высказываться наподобие "умрешь, мы нового поставим", "я хочу тебя уволить и сделаю это" и т.д. 4) как лучше мне действовать в данной ситуации? Сразу обращаться к Вам или подождать, что будет в итоге?

1. Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными письменными распоряжениями работодателя.

При этом считаем необходимым отметить, что Вы обязаны осуществлять ваши трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение Вами по вашей вине возложенных на Вас трудовых обязанностей в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (см. Правовое обоснование).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту нарушения дисциплины, чтобы установить причины и наличие/отсутствие его вины. Увольнение работника без запроса у него письменного объяснения является нарушением его прав и основанием отмены дисциплинарного взыскания.

После предоставления работником письменного объяснения либо составления работодателем акта о его отказе дать объяснение, если таковой имеет место, работодатель вправе издать приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и ознакомить его с ним под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

2. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода.

Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.

Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом, и в случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо его согласовать с представительного органа работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка.

3. В суд Вы можете представить письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

4. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.