Вопрос: В прошлом году (в июне) сын работал в школе. По окончании работы трудовую книжку не выдали. В этом году при обращении в школу, чтобы сделали трудовую книжку, нам отказали. Сказали, что сменился директор и он не имеет права делать запись за прошлый год, за другого директора. Как быть? У них же есть документы, что он работал, почему не сделать запись? Кто сейчас может/должен заполнить трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошлом году (в июне) сын работал в школе. По окончании работы трудовую книжку не выдали. В этом году при обращении в школу, чтобы сделали трудовую книжку, нам отказали. Сказали, что сменился директор и он не имеет права делать запись за прошлый год, за другого директора. Как быть? У них же есть документы, что он работал, почему не сделать запись? Кто сейчас может/должен заполнить трудовую книжку?

Отказ работодателя неправомерен. Трудовую книжку должен оформить работодатель - школа. Работодатель был обязан оформить Вашему сыну трудовую книжку не позднее 5 дней с начала работы и, соответственно, выдать ее при увольнении. Вам необходимо собрать доказательства осуществления трудовой деятельности и ее прекращения (трудовой договор, приказ о приеме и увольнении, требование работника о выдаче трудовой книжки).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.