Вопрос: Я написала заявление работодателю о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на 4 месяца в связи с предстоящей операцией. Я была в декретном отпуске, который закончился 14.10.2014 г. и этого же числа я легла в больницу. Руководитель поставил на заявлении "не возражаю", а в отделе кадров и юрист говорят, что предоставление отпуска неправомерно. Я же показала им ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса. Юрист ссылается на последнюю часть ст. 128, где говорится о коллективном договоре. В коллективном договоре отпуск без содержания не оговаривается. Также говорит, что соглашение - это и есть коллективный договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление работодателю о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на 4 месяца в связи с предстоящей операцией. Я была в декретном отпуске, который закончился 14.10.2014 г. и этого же числа я легла в больницу. Руководитель поставил на заявлении "не возражаю", а в отделе кадров и юрист говорят, что предоставление отпуска неправомерно. Я же показала им ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса. Юрист ссылается на последнюю часть ст. 128, где говорится о коллективном договоре. В коллективном договоре отпуск без содержания не оговаривается. Также говорит, что соглашение - это и есть коллективный договор. А я понимаю, что это разные части статьи 128. Кто прав?

Если работодатель не против предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель вправе предоставить работнику на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы. Соглашение между работником и работодателем может быть достигнуто путем совершения следующих действий: обращение работника к работодателю с заявлением, выпуск работодателем приказа о предоставлении отпуска, ознакомление работника с приказом работодателя.

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ идет речь о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вместо отпуска без сохранения заработной платы Вы вправе требовать сохранения рабочего места и выплаты за период нетрудоспособности пособия в соответствии с законодательством на основании листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пункт 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.