Вопрос: Учитывается ли премия к Новому году при исчислении среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации? Данная премия не была предусмотрена положением об оплате труда на момент выплаты. Нормативный документ принят позднее (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учитывается ли премия к Новому году при исчислении среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации? Данная премия не была предусмотрена положением об оплате труда на момент выплаты. Нормативный документ принят позднее.

Если выплата премии была событием, не предусмотренным локальным актом работодателя, коллективным договором или трудовым договором, то она не должна учитываться при расчете средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.