Вопрос: У нас на предприятии существует несколько участков по обработке почты. На работу нас принимали операторами сортировочного узла 1 класса, затем перевели в сортировочный центр МПО (международное почтовое отправление). Работа в цех поступала с перебоями, на данный момент её вообще нет, на словах говорят, что центр МПО просуществует до апреля 2015 г. Нас постоянно заставляют писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (2/3 платить не будут), на другие участки вызывают без приказа, заработная плата в других цехах намного ниже. Нам выдали уведомления за 2 месяца, по которым нас переводят из сортировочного центра МПО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии существует несколько участков по обработке почты. На работу нас принимали операторами сортировочного узла 1 класса, затем перевели в сортировочный центр МПО (международное почтовое отправление). Работа в цех поступала с перебоями, на данный момент её вообще нет, на словах говорят, что центр МПО просуществует до апреля 2015 г. Нас постоянно заставляют писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (2/3 платить не будут), на другие участки вызывают без приказа, заработная плата в других цехах намного ниже. Нам выдали уведомления за 2 месяца, по которым нас переводят из сортировочного центра МПО в сортировочный узел МСЦ. И если не согласны с новыми условиями, расторгают договор. Имеют ли право вызывать на другие участки без приказа, не платить 2/3 и если я откажусь от уведомления, выплатят ли мне 2-недельное пособие?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, он должен оформить простой, оплачиваемый в размере 2/3 от среднего заработка.

Если конкретное место работы (участок) было указано в Вашем трудовом договоре, то работодатель не вправе переводить Вас на другой участок. В противном случае, издание приказа на перевод на другой участок не требуется.

Также следует помнить, что работодатель не вправе перемещать Вас, если у Вас меняется трудовая функция. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы).

Если работник откажется от изменения условий труда, то трудовой договор прекратится, при этом работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.