Вопрос: В 2011 году была принята на работу по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). В этом году увеличили штат в отделе и приняли на постоянную ставку еще одного сотрудника. Правильно ли поступил работодатель, не предложив мне перевестись на постоянное место работы? Я работаю уже три года и никаких нареканий со стороны руководства не имела (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году была принята на работу по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). В этом году увеличили штат в отделе и приняли на постоянную ставку еще одного сотрудника. Правильно ли поступил работодатель, не предложив мне перевестись на постоянное место работы? Я работаю уже три года и никаких нареканий со стороны руководства не имела.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя предлагать работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, вакантные должности, которые подразумевают постоянный характер трудовых отношений. Исключением являются беременные женщины, которым работодатель обязан предлагать вакантные должности, но только в случае истечения срока трудового договора в период беременности и только до ее окончания.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.