Вопрос: Сотрудница (младший воспитатель) принесла договор об образовании на обучение по дополнительной профессиональной программе "Дошкольное образование". Обучение проводится по учебно-тематическим планам в соответствии с графиком сессий в очной форме с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Срок освоения программы с 20.10.2014 по 30.06.2015. Сейчас у нее начинается сессия. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница (младший воспитатель) принесла договор об образовании на обучение по дополнительной профессиональной программе "Дошкольное образование". Обучение проводится по учебно-тематическим планам в соответствии с графиком сессий в очной форме с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения. Срок освоения программы с 20.10.2014 по 30.06.2015. Сейчас у нее начинается сессия. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка?

В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан предоставлять данному работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на время промежуточной аттестации, так как получаемое работником образование не является высшим, средним, высшим - подготовкой кадров высшей квалификации.

Однако если работник был направлен работодателем на получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, то за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы на время обучения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные

отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования (ч. 1 ст. 174 ТК РФ).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.