Вопрос: В данной организации я отработала 8 лет. Мой рабочий год - 03.11.2013-03.11.2014. Основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней согласно графику я отгуляла. Написала заявление на предоставление мне дополнительного оплачиваемого отпуска с 10.11.2014 на 21 календарный день. В отпуске отказали, мотивировали тем, что за фактически отработанное время мне полагается только 7 календарных дней. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данной организации я отработала 8 лет. Мой рабочий год - 03.11.2013-03.11.2014. Основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней согласно графику я отгуляла. Написала заявление на предоставление мне дополнительного оплачиваемого отпуска с 10.11.2014 на 21 календарный день. В отпуске отказали, мотивировали тем, что за фактически отработанное время мне полагается только 7 календарных дней. Правомочно ли это?

Если речь идет о дополнительном отпуске за работу во вредных и/или опасных условиях труда, то данный отпуск действительно предоставляется за фактически отработанное время в соответствующих условиях. Например, если Вы находились продолжительное время на больничном либо отсутствовали на работе по иным причинам, то за этот период Вам не полагается данный отпуск.

Однако, если Ваш отпуск был предусмотрен графиком отпусков на данный период, то работодатель обязан его Вам предоставить согласно графику отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно Решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 время, когда работник находился на больничном, в ежегодном отпуске или отсутствовал на работе в период отпуска по беременности и родам, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.