Вопрос: Я работаю в суде. Хочу уволиться, но мне не подписывают обходной лист из-за того, что я не могу найти дело, которое надо сдать в архив. У меня еще идет испытательный срок. Может ли наступить ответственность, если я так и не найду дело и какая? Заявление на увольнение уже подписано, последний день работы завтра. Могу ли я требовать, даже если не найду и не сдам в архив дело, чтобы меня рассчитали и выдали мне трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в суде. Хочу уволиться, но мне не подписывают обходной лист из-за того, что я не могу найти дело, которое надо сдать в архив. У меня еще идет испытательный срок. Может ли наступить ответственность, если я так и не найду дело и какая? Заявление на увольнение уже подписано, последний день работы завтра. Могу ли я требовать, даже если не найду и не сдам в архив дело, чтобы меня рассчитали и выдали мне трудовую книжку?

Вы можете быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности только при соблюдении соответствующей процедуры (затребование объяснений случившегося, ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания). В случае, если потеряв дело, Вы совершили дисциплинарный проступок, то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Да, можете. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.