Вопрос: Год назад устроилась в компанию, а сегодня вызвали в отдел персонала и предложили написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией организации. Насколько я понимаю, бегут от налогов, т.к. тут же оформляют в другую компанию. Данная ситуация меня не устраивает. Я согласна только на перевод (фактически остаюсь на том же месте работы). Компания ликвидируется только на бумаге. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад устроилась в компанию, а сегодня вызвали в отдел персонала и предложили написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией организации. Насколько я понимаю, бегут от налогов, т.к. тут же оформляют в другую компанию. Данная ситуация меня не устраивает. Я согласна только на перевод (фактически остаюсь на том же месте работы). Компания ликвидируется только на бумаге. Как мне быть?

Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, поскольку в таком случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений. Обстоятельством для увольнения работника в связи с ликвидацией организации является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу.

Правовое обоснование:

Увольнение в связи с ликвидацией организации производится с соблюдением установленной законодательством процедуры увольнения и при наличии соответствующих оснований. Если данная процедура нарушена работодателем, то работник будет восстановлен на работе в прежней должности.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.