Вопрос: Наше предприятие сокращает сторожей в одном из филиалов. Официально сторожа считаются уволенными с 1 февраля, но руководство требует подписать график дежурств на февраль и март, мотивируя тем, что это требуется для расчета выходного пособия и выплаты среднемесячной зарплаты за второй месяц нетрудоустройства. Правомерны ли такие действия? Сторожам к окладу доплачивается губернаторская надбавка в размере 3000 тыс. руб. При расчете среднемесячной заработной платы и платы за неиспользованный отпуск, включат ли в расчет и ее тоже, или только голый оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Наше предприятие сокращает сторожей в одном из филиалов. Официально сторожа считаются уволенными с 1 февраля, но руководство требует подписать график дежурств на февраль и март, мотивируя тем, что это требуется для расчета выходного пособия и выплаты среднемесячной зарплаты за второй месяц нетрудоустройства. Правомерны ли такие действия? 2. Сторожам к окладу доплачивается губернаторская надбавка в размере 3000 тыс. руб. При расчете среднемесячной заработной платы и платы за неиспользованный отпуск, включат ли в расчет и ее тоже, или только голый оклад?

1. Действия работодателя неправомерны. С 1 февраля 2014 года подлежащие увольнению работники прекратят трудовые отношения с организацией.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Таким образом, если указанная Вами надбавка предусмотрена системой оплаты труда организации, она должна учитываться при расчете средней заработной платы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам, в том числе, относятся к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие (п.п. "к" п. 2 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.