Вопрос: По истечении трех недель (14 рабочих дней) после трудоустройства работодатель сообщил о том, что испытательный срок мной не пройден. Предложил в этот же день сдать все записи и прекратил доступ к рабочему месту, также сказал, что лично свяжется со мной по телефону в течение дня, чтобы сообщить о дате оплаты. Никаких уведомлений по оплате труда не последовало в день увольнения и до настоящего времени. Трудоустройство было произведено по направлению агентства по найму. При прохождении собеседований с работодателем до начала трудовой деятельности были устно согласованы должностные обязанности, график труда и условия оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По истечении трех недель (14 рабочих дней) после трудоустройства работодатель сообщил о том, что испытательный срок мной не пройден. Предложил в этот же день сдать все записи и прекратил доступ к рабочему месту, также сказал, что лично свяжется со мной по телефону в течение дня, чтобы сообщить о дате оплаты. Никаких уведомлений по оплате труда не последовало в день увольнения и до настоящего времени. Трудоустройство было произведено по направлению агентства по найму. При прохождении собеседований с работодателем до начала трудовой деятельности были устно согласованы должностные обязанности, график труда и условия оплаты. Одним из условий работодателя было условие подписание договора по ТК РФ с записью в трудовой книжке только после прохождения испытательного срока. Это условие было принято. Имеются ли теперь в моем распоряжении возможности, инструменты для реализации своего трудового права на получение оплаты труда за проработанные три недели при отсутствии письменного договора и записи в трудовой книжке?

Несмотря на отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, Вы находились в трудовых отношениях с работодателем, поскольку фактически были допущены им к работе. На этом основании Вы вправе потребовать от работодателя выплаты Вам заработной платы за отработанное время. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.