Вопрос: 1. Я принят на работу 25 сентября 2004 года. В 2014 году летом я свой отпуск отгулял. Но с 25 сентября мне нужно было срочно взять неделю отпуска уже за следующий год. Я написал заявление от 27 сентября 2014 (так как право на следующий отпуск у меня возникло с 25 сентября 2014). Но отдел кадров мне отказал, ссылаясь на то, что я могу это сделать только с 1 января 2015 года, когда будет утвержден график отпусков. Правомерно ли работодатель запретил мне взять часть отпуска, даже если его нет в графике отпусков (так как сам график составляется где-то в конце ноября)? Что мне нужно сделать, чтобы в будущем разрешить такой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я принят на работу 25 сентября 2004 года. В 2014 году летом я свой отпуск отгулял. Но с 25 сентября мне нужно было срочно взять неделю отпуска уже за следующий год. Я написал заявление от 27 сентября 2014 (так как право на следующий отпуск у меня возникло с 25 сентября 2014). Но отдел кадров мне отказал, ссылаясь на то, что я могу это сделать только с 1 января 2015 года, когда будет утвержден график отпусков. Правомерно ли работодатель запретил мне взять часть отпуска, даже если его нет в графике отпусков (так как сам график составляется где-то в конце ноября)? Что мне нужно сделать, чтобы в будущем разрешить такой вопрос? 2. Я хочу взять часть отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Я знаю, что это допускается по согласованию сторон. В случае если работодатель не соглашается с работником, может ли работник добиться отпуска в 5 календарных дней?

1. Правомерно, если в графике отпусков такой отпуск не указан и законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск независимо от времени Вашей непрерывной работы (например, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам). Для разрешения подобных ситуаций в будущем Вы можете согласовать с работодателем указание в графике отпусков на 2015 г., например, часть Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 26 сентября 2015 г. по 25 сентября 2016 г. в октябре, ноябре или декабре 2015 г.

По семейным и иным личным обстоятельствам Вы вправе использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы (см. Правовое обоснование).

2. Верно, Вы вправе разбивать отпуск на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней, только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.