Вопрос: Когда устраивалась на работу в крупную организацию, мне обещали заключить трудовой договор через месяц после испытательного срока. В итоге я уже восемь месяцев работаю по договору подряда, при том, что по сути наши отношения с работодателем трудовые: я работаю в офисе по графику с 10 до 18, получаю раз в месяц фиксированный оклад и т.д. В отделе кадров говорят, что меня пока не могут перевести на трудовой договор, так как в их организации могут принять по трудовой книжке только после личной беседы с генеральным директором, который в данный момент находится в другой стране. Как заставить работодателя перевести меня на трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Когда устраивалась на работу в крупную организацию, мне обещали заключить трудовой договор через месяц после испытательного срока. В итоге я уже восемь месяцев работаю по договору подряда, при том, что по сути наши отношения с работодателем трудовые: я работаю в офисе по графику с 10 до 18, получаю раз в месяц фиксированный оклад и т.д. В отделе кадров говорят, что меня пока не могут перевести на трудовой договор, так как в их организации могут принять по трудовой книжке только после личной беседы с генеральным директором, который в данный момент находится в другой стране. Как заставить работодателя перевести меня на трудовой договор? При этом я боюсь, что если напишу жалобу в трудовую инспекцию, то меня смогут вычислить и уволить. А терять работу я не хочу.

Нормы действующего трудового законодательства не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданского правового характера. Однако если договор подряда фактически регулирует между Вами и заказчиком трудовые отношения (например, Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, выполняете трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием), то он должен быть переквалифицирован в трудовой договор.

Для признания такого договора трудовым Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к Вашему заказчику, в государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс) на условиях анонимности или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.