Вопрос: При ликвидации организации сотрудник дал согласие на досрочное увольнение за 45 дней до даты уведомления с выплатой компенсации за указанные дни, т.е. дата уведомления - 15.10.14, а дата фактического увольнения - 01.09.14. С какой даты должно быть начислено выходное пособие и последующие пособия в связи с невозможностью трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации организации сотрудник дал согласие на досрочное увольнение за 45 дней до даты уведомления с выплатой компенсации за указанные дни, т.е. дата уведомления - 15.10.14, а дата фактического увольнения - 01.09.14. С какой даты должно быть начислено выходное пособие и последующие пособия в связи с невозможностью трудоустройства?

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока уведомления, неполученная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска должны быть начислены и выплачены в день увольнения, т.е. 01.09.2014 г.

Сохраняемый среднемесячный заработок на период нетрудоустройства начисляется по окончании второго месяца после увольнения, за период с 02.10.14 г. по 01.11.2014 г. (или более раннюю дату, если работник трудоустроится в указанном периоде).

Сохраняемый среднемесячный заработок в течение третьего месяца начисляется за период с 02.11.14 по 01.12.14 при условии наличия соответствующего решения органа занятости.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.