Вопрос: Что подразумевается под "ненормированностью" по трудовому законодательству? Нам на работе говорят, что у нас ненормированный рабочий день, что мы получаем за это 20 дополнительных дней к отпуску, и сидеть на работе мы должны с утра до утра (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что подразумевается под "ненормированностью" по трудовому законодательству? Нам на работе говорят, что у нас ненормированный рабочий день, что мы получаем за это 20 дополнительных дней к отпуску, и сидеть на работе мы должны с утра до утра.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Поскольку данный режим работы предполагает эпизодичность, то работники не могут привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на систематической основе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

Такое привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (при необходимости).

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.