Вопрос: Работник направляется на дополнительные курсы по профессии (срок две недели) в свободное от работы время. Какой договор необходимо с ним оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник направляется на дополнительные курсы по профессии (срок две недели) в свободное от работы время. Какой договор необходимо с ним оформить?

Если Вы хотите заключить договор с работником на его обучение, то для этого необходимо заключить ученический договор.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе направлять на обучение по программам дополнительного профессионального образования как работников (лиц, ищущих работу), имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, так и работников (лиц, ищущих работу), получающих такое образование (ч. 3 ст. 76 Закона).

Чтобы направить работника для получения образования, работодателю - юридическому лицу необходимо заключить с ним ученический договор (ч. 2 ст. 197, ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Названный договор может быть оформлен как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Получать образование работник может с отрывом или без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.