Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия и моем увольнении. Прервется ли мой трудовой стаж сразу после увольнения или сохранится до достижения ребенком трех лет? Нужно ли мне регистрироваться в территориальных органах службы занятости населения, чтобы сохранить стаж? Полагаются ли мне какие-либо выплаты при увольнении, если на данный момент ребенку 2 года, и все полагающиеся пособия я уже получила? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия и моем увольнении. Прервется ли мой трудовой стаж сразу после увольнения или сохранится до достижения ребенком трех лет? Нужно ли мне регистрироваться в территориальных органах службы занятости населения, чтобы сохранить стаж? Полагаются ли мне какие-либо выплаты при увольнении, если на данный момент ребенку 2 года, и все полагающиеся пособия я уже получила?

Трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности работника. Трудовой стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - надбавок к заработной плате. В этой связи при увольнении в связи с ликвидацией организации у Вас прерывается трудовой стаж.

Регистрация в территориальных органах службы занятости населения не позволит сохранить трудовой стаж работника, поскольку после такой регистрации граждане признаются безработными, то есть не осуществляющими трудовую деятельность.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению в общем порядке при ликвидации организации.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.