Вопрос: Работнику, работающему на тигельной печи, присвоена квалификация "лаборант пробирного анализа". Правильно ли это? Считаю, что должна быть присвоена квалификация "плавильщик". Периодически на тигельных печах работают женщины (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, работающему на тигельной печи, присвоена квалификация "лаборант пробирного анализа". Правильно ли это? Считаю, что должна быть присвоена квалификация "плавильщик". Периодически на тигельных печах работают женщины.

Принятие решения о необходимости присвоения квалификации работнику, выполнения в организации той или иной трудовой функции, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя. При этом если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Таким образом, для предоставления ответа необходимо ознакомиться с трудовыми (должностными) обязанностями указанных работников, а также с результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на данных рабочих местах.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.