Вопрос: Сотрудник оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. При этом работает на 0,5 ставки как основной работник и на 0,5 ставки как внутренний совместитель. По основной работе отпуск по уходу за ребенком предоставлен. Что в этом случае нужно предоставить по внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. При этом работает на 0,5 ставки как основной работник и на 0,5 ставки как внутренний совместитель. По основной работе отпуск по уходу за ребенком предоставлен. Что в этом случае нужно предоставить по внутреннему совместительству?

По внутреннему совместительству также может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком на основании письменного заявления работника.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.