Вопрос: Сотрудник имеет право получить дополнительный оплачиваемый отпуск и требует предоставить его в рабочих, а не в календарных днях. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник имеет право получить дополнительный оплачиваемый отпуск и требует предоставить его в рабочих, а не в календарных днях. Правомерно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку непонятно, по какой причине работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (если, например, за вредные условия труда, то по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда он должен быть предоставлен). По общим правилам отпуска работникам должны предоставляться в календарных днях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.