Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске с 29.09.14, в этот же день передала больничный лист. Заявление на декретный отпуск не писала. В течение первой недели позвонили и попросили предоставить справку с предыдущего места работы. Когда я к ним позвонила, мне сказали, что необходимо составить заявление по соответствующей форме и отправить по почте, дали юридический адрес, по которому они не находятся. С бухгалтером мы решили, что будет проще сделать запрос в пенсионный фонд. Я попросила бухгалтера дать мне образец заявления, которое я должна написать для того, чтобы организация на его основании сделала запрос в пенсионный фонд. Она сказала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске с 29.09.14, в этот же день передала больничный лист. Заявление на декретный отпуск не писала. В течение первой недели позвонили и попросили предоставить справку с предыдущего места работы. Когда я к ним позвонила, мне сказали, что необходимо составить заявление по соответствующей форме и отправить по почте, дали юридический адрес, по которому они не находятся. С бухгалтером мы решили, что будет проще сделать запрос в пенсионный фонд. Я попросила бухгалтера дать мне образец заявления, которое я должна написать для того, чтобы организация на его основании сделала запрос в пенсионный фонд. Она сказала, что должна посмотреть в интернете, как это делать. Через неделю я нашла сама в приказе 21н образец этого заявления и отправила ей по электронной почте. Перед этим позвонила и предупредила, бухгалтер сказала, что должна позвонить в пенсионный и убедиться, что это правильное заявление. Прошло 3 дня. Тишина. Что мне делать дальше? Могу ли я пожаловаться на данную организацию, если мной не было написано заявление на декретный отпуск?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы по каким-либо причинам не можете предоставить работодателю справку о Вашем заработке с предыдущих мест работы, то работодатель на основании Вашего письменного заявления обязан направить запрос в территориальный орган ПФ РФ о представлении сведений о Вашей заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях у предыдущих работодателей.

По общим правилам работодатель обязан назначить Вам пособие по беременности и родам (если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам) в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения. Выплатить такое пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Для того, чтобы работодатель предоставил Вам отпуск по беременности и родам, Вам необходимо написать соответствующее заявление и предоставить работодателю лист временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине независимо от того, находится она в отпуске по беременности и родам или нет.

В связи с этим с жалобой на работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). За защитой своих прав Вы вправе обратиться также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей)

В соответствии с п. 7.2 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.