Вопрос: Я работаю при гибком рабочем графике и сдельной заработной плате (что прописано в коллективном договоре). Последние полгода предприятие находится в состоянии простоя, однако официально руководство предприятия этого не признает и вынуждает сотрудников писать заявление на полставки, я отказываюсь. Время простоя мне не оплачивается (уже не первый месяц). В совокупности этих фактов, имеет ли право работодатель обязать меня находиться на рабочем месте, а в случае отсутствия уволить за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю при гибком рабочем графике и сдельной заработной плате (что прописано в коллективном договоре). Последние полгода предприятие находится в состоянии простоя, однако официально руководство предприятия этого не признает и вынуждает сотрудников писать заявление на полставки, я отказываюсь. Время простоя мне не оплачивается (уже не первый месяц). В совокупности этих фактов, имеет ли право работодатель обязать меня находиться на рабочем месте, а в случае отсутствия уволить за прогул?

Если приостановка работы фактически имеет место быть, то это будет являться простоем. Если простой возник по вине работодателя, то оплачиваться он должен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель вправе обязать работника находиться на рабочем месте во время простоя. Если работник во время простоя будет отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (при условии, что работодатель запретил покидать рабочее место во время простоя), то работодатель вправе будет применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. Для этого работодатель обязан будет затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия и ознакомить работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.