Вопрос: Я работаю на предприятии более 10 лет. Со мной заключен трудовой договор на постоянной основе, по сдельно-премиальной системе труда. Долгое время я не расписывался в своих нарядах на выполненные мной работы, это за меня и за других работников участка (более 40 человек) делали начальник участка и неосвобожденный бригадир. В апреле и июле этого года нормировщиком были обнаружены приписки в мои наряды - фамилии этого бригадира рукой начальника участка и росписью бригадира. Сам бригадир этих работ не выполнял, неофициально исполнял обязанности мастера смены. Было проведено служебное расследование, факты приписок подтверждены. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии более 10 лет. Со мной заключен трудовой договор на постоянной основе, по сдельно-премиальной системе труда. Долгое время я не расписывался в своих нарядах на выполненные мной работы, это за меня и за других работников участка (более 40 человек) делали начальник участка и неосвобожденный бригадир. В апреле и июле этого года нормировщиком были обнаружены приписки в мои наряды - фамилии этого бригадира рукой начальника участка и росписью бригадира. Сам бригадир этих работ не выполнял, неофициально исполнял обязанности мастера смены. Было проведено служебное расследование, факты приписок подтверждены. Как должны быть расценены в рамках закона действия начальника участка и бригадира? Какие по закону права я имею?

Если за данный период заработная плата Вам была выплачена в полном размере, то нарушение Ваших трудовых прав в данном случае допущено не было.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии количеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.